首先，水瓶座并不是一个科学合理的概念。事实上，星座和人的生活没有任何可比性。星座可以在一定程度上反映个人的性格特点，但是很多时候并不是完全准确的。所以，允许星座因素干扰招聘过程，显然是缺乏科学合理性的表现。
其次，这种按照星座屏蔽候选人的做法严重侵犯了人权平等原则。如果公司只从星座出发，一些优秀的候选人可能会因为他们的星座无缘就职，【更多相关资讯请访问wWW.bengkuo.CoM>贝壳星座】这种行为是不公平的。除了星座，还有其它外部因素，如性别、宗教信仰、种族等等，也绝不能成为选择聘用员工的合理因素。
最后，公司应该注重招聘人员的能力和工作素养等方面，不应过度注重次要不同颇有争议的因素。完全按照星座排斥申请者，可能因为误伤了某位优秀的员工而错失进一步发展的机会。
综上所述，公司招聘应该以能力为基础，不应被一些难以确立其科学根据性的因素所左右，若公司因为排斥某一星座而拒绝了优秀的候选人，那么这是一种不负责任的行为。我们应该尽可能地删除次要因素的干扰，真正遵循公正、公平和科学的原则，招聘出更具有潜力的人才，使公司不断发展和壮大。
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