一、上级视角：
对于成为天蝎座下属的人来说，上级需要注意以下几点：
1. 建立良好的关系：
天蝎座的人善于分析事情，对于上下级关系的处理也是如此。他们会在心中不断地权衡利弊，判断上级对自己的态度。如果上级可以成为其信任的人，那么天蝎座就会坚定不移地跟随，积极投入工作。
2. 挑战与压力：
天蝎座的人善于逆境而上，他们需要不断地挑战自我，坚持努力的方向，从而给自己带来压力。当他们遇到难题时，会像切磋棋艺一样去思考和钻研，而不是立刻放弃。上级需要给予他们足够的支持和鼓励，让他们觉得自己的能力受到重视，这样他们就会更加卖力地做事。
3. 保持稳定：
天蝎座的人会不断地尝试新的事物，一旦发现不合适，就会换一个方向。上级需要通过不断地与他们交流，了解他们的目标和动机，使他们整个工作习惯得到更稳定的发展。
二、下属视角：
对于成为天蝎座上级的人来说，下属需要注意以下几点：
1. 给予信任：
天蝎座的人希望得到上级的认可，他们会用自己的实际行动证明自己的价值。如果得不到上级【隆源星座】的信任，天蝎座就会疑神疑鬼，总是担心自己失去这个职位。上级需要定期与他们开会，给予适当的表扬，让他们感到自己在公司是一名有价值的员工。
2. 留给他们自由的空间：
天蝎座的人是希望发挥自己的实际工作技能，寻求她们的职业成长，并希望自己的思路被认可。而上级不断地给出各种建议或让下属强制执行方案，会限制她们的自由度。上级需要给予一定的自由度，让她们自主创新，不断拓展自己的思路和工作领域。
3. 多点耐心：
天蝎座的人在接到任务后，喜欢警觉地思考和研究，认真负责，但有时候也有得失心太重，因而导致拖延。上级需要多点耐心，了解她们的想法，给予他们适当的指导，再适当给予一些时间，而不是跟他们急躁地交流。
结语：
天蝎座的人如同代表一种特定的人格类型，想要与他们好好相处，应该遵守他们的个性范式，正确地对待他们，给予相应的帮助和支持。无论是成为天蝎座上司还是下属，只要我们能够慢慢地理解彼此，就一定能够在职业生涯中走得更远。
