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一、赞美鼓励
狮子座的人很需要获得赞美和肯定。管理者可以常常表扬他们的表现并给予奖励，比如提升他们的职位，给予额外的福利等。这样可以激发他们的积极性和斗志，使他们更为投入和努力。
二、留面子
狮子座的人很看重面子，他们希望自己在众人中得到尊重和敬仰。在管理狮子座的员工时，要确保尊重他们的意见和决策，并给予足够的权利和自由度。如果要指出他们的不足，也要用温和和客观的方式，避免伤害他们的自尊心。
三、赋予责任
狮子座的人非常渴望掌控权和责任感。他们奉行“大器晚成”的原则，喜欢承担重大的任务和决策。管理者可以选择让他们负责领导某个项目或团队，或者让他们参与对公司发展方向的探讨和决策，这样可以满足他们的成就感和自豪感。
四、不要亵渎他们的尊严
狮子座的人非常有尊严感，他们容不得任何人侵犯他们的自尊和尊严。管理者要尽量避免批评和责怪他们，这样会让他们感到受到了攻击和伤害。在和他们沟通时，要用耐心和理解的语气和态度，尽可能维护他们的尊严和面子。
五、要关注他们的感受
狮子座的人很有情感和感受，他们会为了朋友、事业和理想而不断奋斗。管理者要关注他们的感受和健康，给予他们必要的支持和关爱。可以适当安排时间让他们休息和放松，或者给予额外的【更多相关资讯请访问WWw.123888789.coM>坚飞星座】假期和福利，这样可以让他们更加投入和忠诚。
总之，管理狮子座的员工需要理解他们的性格特点和需求，尊重他们的意见和决策，并给予足够的赞美和肯定。只有把握好了这些因素，才能使他们真正发挥自己的潜力，为公司和团队做出更大的贡献。
