.jpg)
水瓶座人的人格特质许多人都知道，他们天马行空的思维、出奇不意地创意、自由自在的个性等等被外界视为得天独厚的优势。但是，当一个水瓶座融入到组织和企业中时，他们可能会遇到自己熟悉的自由个性遇到"利益集团"的束缚和约束，最重要是可能面临着组织架构和商业模式的规范化与公司文化差异的冲突。
二十一世纪初的当今社会，知识经济特色越来越明显，企业绩效不再单单靠产品或者业务，需要不断的创新、高效决策和团队配合等多个方面因素提升企业价值。如何将自己的"独特"以及其优势整合到公司中，既获得公司的肯定，又不失自主性，成为不少水瓶座人员【更多相关资讯请访问WWw.sheicuo.coM>三层星座】需解决的问题。
卡妙强在业内江湖算是一位传奇人物，她是英国皇家设计师协会会员，也是建立在广受欢迎的电视节目“英国古堡”的基础上的卡妙强企业的创始人和CEO。卡妙强的商业故事是一个活生生的真实例子，它从一个个例中彰显着这样一种品质：只要有足够的热情和毅力，三十年的艰辛学习和探索，完全可能创造出一个不会迷失方向的事业，并且在其中呼啸而过。卡妙强将自己的产品从零散销售，发展成由设计到制造，从产品到服务三位一体的企业，并成为一家多元化公司。
卡妙强的成功告诉我们，不要把个人价值和企业发展相互矛盾起来，而是要有了解和反思，以有效的内控机制和管理模式确保企业增长和团队成批效应的同时保持独个性和文化风格，以此来达到更长远和全面的目标。当然，在这之中，个体与组织的调和也是非常重要的，水瓶座的自由与企业规范化的冲突，要寻找到一个平衡点，既能保持自由奔放的思维，又不会破坏团队文化的整体性和合作性。
面对变化多端的市场，企业与个人必须要不断的创新和提高自己的竞争力。卡妙强团队所擅长的，是通过与客户的沟通，历时数月、甚至数年，设计出针对每位客户专属的方案和产品。这种“全程定制”的相信会是未来个性化需求的趋势。而这种创新和创意正是水瓶座人的强项所在，只要在组织架构内找到发挥的空间和平台，依然可以不断发扬所长。
不久前，一则带有"谷歌推"称号的消息引起了不少人的关注，据报道谷歌推出的职前培训项目内，也涵盖了水瓶座人群的专业自识提高课程，可 分为"了解自己"、"掌握并分享自己"和"在工作中找到自己"三大主要板块,志在帮助这批人提高个人能力的同时,更好地融入公司，服务公司。这无疑也是企业应变市场、吸纳人才的善策，无论是企业还是个人，都应该从中借鉴和借势，各尽所长。
卡妙强这样一个成功的企业家，或许并非所有水瓶座人的榜样，但正因为她及其团队的成功，为我们提供了有价值的实践和参考。卡妙强这一代人的创业，或者说是水瓶座人的“寻找人生的出口”，也正是研究与帮助个体与组织之间建立关键纽带的一个典型范例。理性思考、个性化思维方式与创新创意，正是当今市场竞争需要的乐章，水瓶座人掌握的这套核心能力，或许尤为出色，但他们需要在个人思维和企业化发展中找到一个平衡点，才能想象中的得天独厚变成现实。
.jpg "摩羯座攻击性强吗(摩羯座攻击性强不强)")
.jpg "金牛座的预感强不强(金牛座预感准不准)")
.jpg "金牛座的忍耐性强不强(金牛座目的性很强)")
.jpg "狮子座社交能力强嘛(狮子座社交能力强不强)")
.jpg "双子座强不强(双子座自尊心强吗)")
.jpg "白羊座适合当兵(白羊座当兵强不强?)")
.jpg "处女座隐藏实力(处女座实力强不强)")
.jpg "巨蟹座性方面很强(巨蟹座那方面强不强)")
.jpg "天秤座戒备心强(天秤座报复心强不强)")
.jpg "黄金巨蟹座强不强(黄金巨蟹座图片)")
.jpg "射手座男性取向(射手座男性功能强不强)")
